هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.



 
الرئيسيةالتسجيلأحدث الصوردخول

 

 اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
هيرو
عضو متواصل
عضو متواصل
هيرو


ذكر
عدد الرسائل : 44
العمر : 41
تاريخ التسجيل : 07/01/2009

اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Empty
مُساهمةموضوع: اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19   اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Icon_minitimeالإثنين يناير 19, 2009 1:50 am

اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Icon_smile [size=24]




•المرحلة
الأولى:
تطورت الحياة الصناعية بعد الثورة الصناعية قبل ذلك
كانت الصناعات محصورة في نظام الطوائف المتخصصة حيث كان مثلا الصناع يمارسون
صناعتهم اليدوية في المنازل بأدوات بسيطة. ومن ناحية إدارة الموارد البشرية كانت
الثورة الصناعية بمثابة البداية لكثير من المشاكل الانسانية حيث:


1. نظرت
إلى العامل باعتباره سلعة تباع وتشترى بعد ان اعتمدت الإدارة على الآلة أكثر من
اعتمادها على العامل.


1. نشأة
كثير من الأعمال المتكررة التي لا تحتاج إلى مهارة بسبب نظام المصنع الكبير.


وعلى الرغم من ذلك فان
الثورة الصناعية حققت زيادة هائلة في الإنتاج والسلع.



المرحلة الثانية:ظهور حركة الإدارة العلمية:


من التطورات التي ساهمت في
ظهور أهمية إدارة الموارد البشرية هي انتشار حركة الإدارة العلمية بقيادة تايلور
الذي توصل إلى الأسس الأربعة للإدارة وهى: 1-تطوير حقيقي في الإدارة: ويقصد تايلور
بذلك استبدال الطريقة التجريبية أو طريقة الخطأ والصواب في الإدارة بالطريقة
العلمية التي تعتمد على الأسس المنطقية والملاحظة المنظمة وتقسيم أوجه النشاط
المرتبطة بالوظيفة ثم تبسيط واختصار الأعمال المطلوبة اعتمادا على أعلى المواد
والمعدات المستخدمة.


2-الاختيار العلمي للعاملين:
ويعتبره تايلور الأساس في نجاح إدارة الموارد البشرية،فبد ان نتأكد من قدراتهم
ومهاراتهم اللازمة لتحمل عبء الوظيفة-يتم اختيارهم.


3-الاهتمام بتنمية وتطوير
الموارد البشرية وتعليمهم: حيث يؤكد تايلور ان العامل لن ينتج بالطاقة المطلوبة
منه إلا بعد ان يكون لديه استعداد للعمل،وتدريب مناسب على العمل وهو أمر جوهري
للوصول إلى المستوى المطلوب من العمل.


4-التعاون الحقيقي بين
الإدارة والموارد البشرية: حيث يؤكد تايلور انه بالامكان التوفيق بين رغبة العامل
في زيادة أجره وبين رغبة صاحب العمل في تخفيض تكلفة العمل وذلك بزيادة إنتاجية
العامل بأن يشارك في الدخل الزائد لارتفاع معدل إنتاجيته.


اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Clip_image001
وقد أكد تايلور على معايير
العمل وقوبل بهجوم وركز هذا الهجوم على مطالبته للعمال بأداء معدلات إنتاج دون ان
يحصلوا على اجر بنفس الدرجة،كما أهمل الجانب الانسانى.


•المرحلة الثالثة:نمو
المنظمات العمالية:


في بداية القرن العشرين نمت
وقويت المنظمات العمالية في الدول خاصة في المواصلات والمواد الثقيلة، وحاولت
النقابات العمالية زيادة أجور العمال وخفض ساعات العمل،وتعتبر ظهور حركة الإدارة
العلمية (التي حاولت استغلال العامل لمصلحة رب العمل)ساعدت في ظهور النقابات
العمالية.


•المرحلة الرابعة:بداية
الحرب العالمية الأولى:


حيث أظهرت الحرب العالمية الأولي
الحاجة إلى استخدام طرق جديدة لاختيار الموظفين قبل تعيينهم مثل (ألفا
وبيتا)وطُبقت بنجاح على العمل تفاديا لأسباب فشلهم بعد توظيفهم. ومع تطور الإدارة
العلمية وعلم النفس الصناعي بدأ بعض المتخصصين في إدارة الموارد البشرية الظهور في
المنشآت للمساعدة في التوظيف والتدريب والرعاية الصحية والأمن الصناعي ،ويمكن
اعتبار هؤلاء طلائع أولى ساعدت في تكوين إدارة الموارد البشرية بمفهومها الحديث.
وتزايد الاهتمام بالرعاية الاجتماعية للعمال من إنشاء مراكز للخدمة الاجتماعية
والإسكان؛ويمثل إنشاء هذه المراكز بداية ظهور أقسام شئون الموارد البشرية واقتصر
عمله على الجوانب السابقة وكان معظم العاملين بأقسام الموارد البشرية من المهتمين
بالنواحي الإنسانية والاجتماعية للعامل.


ثم أُنشئت أقسام موارد بشرية
مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديري هذه الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم
برامج تدريبية في إدارة الموارد البشرية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات
الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة الحكومية.


•المرحلة الخامسة:مابين
الحرب العالمية الأولى والثانية:


شهدت نهاية العشرينات وبداية
الثلاثينات من هذا القرن تطورات في مجال العلاقات الإنسانية حيث أُجريت تجارب
هوثورن بواسطة التون مايو،وأقنعت الكثيرين بأهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير
الظروف المناسبة للعمل.


•المرحلة السادسة:ما بعد
الحرب العالمية الثانية حتى الآن:


اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Clip_image001
في هذه المرحلة اتسع نطاق
الأعمال التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية حيث شملت تدريب وتنمية العاملين ووضع
برامج لتحفيزهم وترشيد العلاقات الإنسانية وليس فقط حفظ ملفات الموارد البشرية
وضبط حضورهم وانصرافهم والأعمال الروتينية.


اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Clip_image001
مازالت الاتجاهات الحديثة في
إدارة الموارد البشرية تركز على العلاقات الإنسانية والاستفادة من نتائج البحوث
لعلم النفس والانثروبولوجيا وكان نتيجة ذلك تزايد استخدام مصطلح العلوم الإنسانية
حيث أنه أكثر شمولا لأنه يضع في اعتباره جميع الجوانب الخاصة ببيئة وظروف العمل
والعامل وأثرها على سلوكه،ويجب التأكد من ان العلوم السلوكية ماهى إلا مجرد أداة
معاونة للإدارة في الكشف عن دوافع السلوك الانسانى للعاملين واثر العوامل على هذه
السلوك ،وتضيف نوعا من المعرفة الجديدة التي يُستفاد منها في مجالات إدارة الموارد
البشرية مثل سياسة التحفيز والتنظيمات غير الرسمية.

اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Icon_cool
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
هيرو
عضو متواصل
عضو متواصل
هيرو


ذكر
عدد الرسائل : 44
العمر : 41
تاريخ التسجيل : 07/01/2009

اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Empty
مُساهمةموضوع: رد: اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19   اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Icon_minitimeالإثنين يناير 19, 2009 1:53 am

اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19 Moz-screenshot
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
اهم المراحل التى مرت بها ادارة الموارد البشرية خلال القرن 19
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
 :: المنتديات العامة :: التنميه البشريه-
انتقل الى: